府谷县统计局考核结果应用办法-府谷县人民政府

府谷县统计局考核结果应用办法

（2020年度）

第一章总则

第一条为客观评价工作人员的德才表现和工作实绩，进一步激发我局干部职工的工作积极性，根据相关规定，结合实际，特制订本办法。

第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条本办法适用于全体工作人员。

第二章考核的内容和标准

第四条考核内容包括日常考勤、分析资料及信息完成情况、领导班子评价业务完成情况三个方面：

1、日常考勤：占总体考核权重为30%，假设X员工出勤（签到）次数为A，全体人员总出勤（签到）次数为B，全体人员年终考核奖总金额为C，具体算法如下：

2、分析资料及信息完成情况：占总体考核权重为20%，既定任务为每人每年度总计4篇（其中分析资料、信息各2篇），假设X员工完成情况如表1，全体工作人员总得分为E，全体人员年终考核奖总金额为C，具体算法如下：

3、领导班子评价：占总体考核权重为50%，评价内容包含6项，总分值100分，具体如表2：

假设：全体人员考核总得分为F，全体人员年终考核奖总金额为C，X员工得分为85分。

第三章考核的管理与监督

第五条考核工作接受县统计局的管理与监督，办公室负责考核工作的具体实施与协调工作。

第六条考核工作应坚持实事求是的原则，对在考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的个人，将作出严肃处理并追究其责任。

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