府谷县人力资源和社会保障局

2016年工作完成情况和2017年工作安排情况的报 告

—2017年4月18日在府谷县第十八届人大常委会第四次会议上

府谷县人力资源和社会保障局局长 刘彦卿

全县父老乡亲：

2016年主要工作完成情况

2016年,我们始终坚持稳中求进、改善民生的工作总基调，积极适应经济发展新常态,牢牢把握“民生为本,人才优先”工作主线,统筹推进人力资源社会保障领域重点工作和重大改革,为全县经济和社会持续稳定发展提供智力支持。

一、就业形势保持总体平稳。一是鼓励引导高校毕业生到基层就业。通过农村基层人才振兴计划公开招聘了14人到基层工作、为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生35人;二是积极拓宽全县未就业高校毕业生就业渠道。通过组织大型公益招聘会、微信公众平台发布招聘信息等方式帮助近1100名高校毕业生实现就业。三是妥善完成本科生退伍军人安置工作。安置城镇退伍义务兵及转业士官4名、2015年退役本科生50名，安排2016年退役本科生62名到相关单位见习，同时引导和鼓励93名大专及以上学历毕业生应征入伍。四是加大就业见习力度。安排121名本科毕业生到教育系统见习、50名在校大学生暑假到政府机关见习，150名毕业生到企业见习。

二、进一步健全社会保障体系。贯彻落实阶段性降低社会保险费率政策，2016年城乡居民社会养老保险参保11.43万人，基金征缴2051.94万元，发放基础养老金6785.83万元;城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到20232人、27806人、13351人、36641人、23988人;征缴各项社保基金2.797926亿元，支付各项社保待遇2.086616亿元。机关事业单位基金管理中心工作有序开展，完成全县298家单位14226人参保登记工作，并将上调的退休人员养老金人均241元发放到位。

三、强化服务，着力构建和谐劳动关系。2016年，劳动监察受理举报投诉案件123起，其中涉及群体性讨薪事件32起，累计为2010名劳动者追讨工资1980万元;仲裁劳动争议案件184起，庭外调解190起，涉及487人，涉及金额约1245.74万元。

四、扎实推进基础性工作。公务员登记管理、职务与职级并行制度实施、职称评审、人事调配、工资改革、职工退休福利、技能培训、档案管理、人才交流服务等工作规范有序、扎实有效运行。

2017年主要工作安排情况

一、促进就业创业。实现城镇新增就业2500人、农村劳动力转移就业5.5万人、城镇登记失业率控制在3.8%以内。针对就业形势新变化,集中力量抓好高校毕业生就业工作。一是推进大众创业,深入实施青年大学生创业引领计划;二是加强就业形势监测预警;三是继续做好就业援助工作,推进就业公共服务均等化。

二、加强社会保障体系建设。深化社保领域改革,按进度推进全民参保登记工作，加大重点领域和人群的社保扩面工作。实现机关事业单位养老保险新制度平稳有序运行,进一步衔接好医疗保险市级统筹,全面加强基金监管工作，落实基金风险防控机制，确保基金安全运行。

三、坚持构建和谐用人环境。一是加强劳动合同管理，扩大集体合同制度覆盖面，进一步完善工资保障体系，积极落实工资支付保障金制度。二是全面推进劳动保障监察“两网化”建设。

四、努力提升公共服务水平。进一步加强公共就业和社会保障服务平台建设，统筹行政办公和业务经办窗口，统一设立一站式人力资源社会保障业务经办大厅，通过开展 “优质服务窗口”评选活动，树立人社部门的良好形象。