近日，府谷县组织六个考核组，集中对全县各镇和各部门的年度目标任务、领导班子、领导干部和党风廉政建设进行了考核。

在考核过程中，府谷县采取四项创新措施保证年终考核工作更加高效、透明、公平、公正。一是部门联动，高效推进。创新考核办法，由县级领导带队，多部门联合开展年度考核工作。为了提高考核效率，县委纪检委、组织部、县委督查室、文明办、人社局等多部门联合开展考核。做到同时动员、同时布置、同时展开，不搞单独考核。二是严格程序，规范操作。严格年度考核方法程序，确保年度考核工作扎实有效。规定年度考核以平时考核为基础，按照个人述职、民主测评、个人谈话、资料核实、综合研判等环节确定考核等次。内容包括全年履行工作职责，完成工作任务，廉政勤政等情况。三是分类考核，按类排名。对全县部门乡镇分类实行考核并按类别排名确定考核等次，将所有乡镇、便民服务中心、县委和县级国家机关各部门分组，依据不同的标准考核打分。四是量化打分，奖惩分明。设定年度考核量化打分加分和减分要素，规定凡职能工作在全市、全省领先，工作创新创优成绩显著，受到上级表彰奖励的进行适当加分；凡受到党政纪处分，工作失误受到县委、县政府以上通报批评，严重违反中央八项规定和县委十项规定的要求酌情进行减分。