府谷县人力资源和社会保障局
2017年工作完成情况和2018年工作安排情况的报告
—2018年3月28日在府谷县第十八届人大常委会第12次会议上
府谷县人力资源和社会保障局局长 刘彦卿
全县父老乡亲：
2017年主要工作完成情况
2017年，我局认真贯彻党的十八大、十八届历次全会和十九大精神，紧紧围绕以“发展民生保稳定，服务民生促和谐”的工作思路，不断完善人力资源和社会保障服务体系，顺利推进各项工作，全面完成了年初制定的目标任务。
一、多管齐下想办法，多措并举促就业。一是鼓励引导高校毕业生到基层就业。通过基层人才振兴计划聘用19人；招聘医学类本科毕业生30人、订单定向医学毕业生5人；聘用50名2011年省招大学生村官、15名2012-2014年满一届优秀大学生村官。二是妥善完成本科退伍人员政府指令性安置。聘用2015年退役本科毕业生50人到各相关单位工作，安置退伍士官4人，组织62名2016年退役本科生到各相关单位见习。三是继续加大见习岗位开发力度，加强公益性岗位、见习人员管理。先后开发教育系统见习岗位174个、高校毕业生就业见习岗位150个、在校大二大三学生暑期到政府机关见习41个，并初步制订了公益性岗位和见习人员管理办法；四是搭建供需平台，做好就业咨询、职业介绍等服务工作。先后通过“府谷人事人才服务”微信公众平台发布招聘公告、组织“春风行动”、“企业助力脱贫攻坚”公益招聘帮助1000余名高校毕业生和贫困劳动力实现就业。同时接待来电、来访群众达8000余人次。五是落实技能培训政策促进就业。联合相关部门开展家政、装载机挖掘机等职业技能培训119人次，为1023名职业技能院校学生发放补贴185.5万元。六是就业创业脱贫工作取得阶段性成果。全年建档立卡贫困劳动力转移就业284人，创业帮扶18人，劳动力技能培训172人，公益岗位安置524人(其中特设公益性岗位12人、公益专岗503人、市级公益性岗位9人)。
二、提标减负齐并进，政策落地实效显。2017年，养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到13.424万人、5.107万人、 1.446万人、4.784万人、2.479万人；征缴各项社保基金4.487亿元，支付各项社保待遇2.413亿元(其中发放被征地农民保障费267.32万元、失业保险用于稳岗补贴发放274.25万元)。
三、创新思路化矛盾，不忘初心促和谐。2017年，劳动监察受理举报投诉案件97起，累计为1872名劳动者追讨工资2507.86万元；仲裁劳动争议案件109起，涉及人员111人，涉及金额约720.38万元；庭外调解150起，依法鉴定各类劳动合同3000份；查处结案欠薪陈案8起、牵头办理“恒源电厂欠薪案件”清欠工资7次合计1492万元。
四、真抓实干求突破，创新服务促发展。通过我们科学决策，强化管理，人社系统的公务员登记管理、职称评审、人事调配、工资改革、职工退休福利、档案管理、人才交流服务等各项工作均能规范有序、扎实有效地运行。
2018年要点工作安排情况
一、以改善民生为重点，进一步稳定和扩大就业。全年计划实现城镇新增就业2300人、城镇失业人员再就业900人、就业困难人员再就业360人，城镇登记失业率控制在3.9%以内。一是统筹城乡充分就业，进一步推动高质量的就业；二是切实做好高校毕业生和其他群体的就业创业工作，提升就业创业能力；三是以脱贫攻坚为抓手，全力推动就业创业脱贫；四是继续配合完成驻府企业按比例吸纳我县籍高校毕业生。
二、以激发活力为目标，继续做好各项人事工作。一是继续做好全县事业单位工作人员调配、招聘及政府指令性安置工作；二是继续做好公务员的招录、考察、转正、登记工作；三是进一步深化职称制度改革、做好职称评审工作。
三、以服务大局为宗旨，完善人力资源开发工作。继续做好毕业生的报道工作，在做好毕业生就业政策咨询的同时，将这部分人员随时向各类用人单位推介。以微信平台强化外地官方人事人才和招聘信息的收集，为各类人才了解相关招聘信息提供方便。
四、以维护权益为主线，构建和谐稳定劳动关系。进一步做好群众来访受理工作，加大信访解决力度。规范各用工单位用工管理，加大监察力度，做好劳动者工资的清欠工作，保障劳动者的合法权益。以积极落实工资支付保障金制度、普及《劳动合同法》及相关法律知识为契机，继续抓好劳动合同签订工作。
府谷县人力资源和社会保障局
2017年工作完成情况和2018年工作安排情况的
报 告
—2018年3月28日在府谷县第十八届人大常委会第12次会议上
府谷县人力资源和社会保障局局长 刘彦卿
全县父老乡亲：
2017年主要工作完成情况
2017年，我局认真贯彻党的十八大、十八届历次全会和十九大精神，紧紧围绕以“发展民生保稳定，服务民生促和谐”的工作思路，不断完善人力资源和社会保障服务体系，顺利推进各项工作，全面完成了年初制定的目标任务。
一、多管齐下想办法，多措并举促就业。一是鼓励引导高校毕业生到基层就业。通过基层人才振兴计划聘用19人；招聘医学类本科毕业生30人、订单定向医学毕业生5人；聘用50名2011年省招大学生村官、15名2012-2014年满一届优秀大学生村官。二是妥善完成本科退伍人员政府指令性安置。聘用2015年退役本科毕业生50人到各相关单位工作，安置退伍士官4人，组织62名2016年退役本科生到各相关单位见习。三是继续加大见习岗位开发力度，加强公益性岗位、见习人员管理。先后开发教育系统见习岗位174个、高校毕业生就业见习岗位150个、在校大二大三学生暑期到政府机关见习41个，并初步制订了公益性岗位和见习人员管理办法；四是搭建供需平台，做好就业咨询、职业介绍等服务工作。先后通过“府谷人事人才服务”微信公众平台发布招聘公告、组织“春风行动”、“企业助力脱贫攻坚”公益招聘帮助1000余名高校毕业生和贫困劳动力实现就业。同时接待来电、来访群众达8000余人次。五是落实技能培训政策促进就业。联合相关部门开展家政、装载机挖掘机等职业技能培训119人次，为1023名职业技能院校学生发放补贴185.5万元。六是就业创业脱贫工作取得阶段性成果。全年建档立卡贫困劳动力转移就业284人，创业帮扶18人，劳动力技能培训172人，公益岗位安置524人(其中特设公益性岗位12人、公益专岗503人、市级公益性岗位9人)。
二、提标减负齐并进，政策落地实效显。2017年，养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到13.424万人、5.107万人、 1.446万人、4.784万人、2.479万人；征缴各项社保基金4.487亿元，支付各项社保待遇2.413亿元(其中发放被征地农民保障费267.32万元、失业保险用于稳岗补贴发放274.25万元)。
三、创新思路化矛盾，不忘初心促和谐。2017年，劳动监察受理举报投诉案件97起，累计为1872名劳动者追讨工资2507.86万元；仲裁劳动争议案件109起，涉及人员111人，涉及金额约720.38万元；庭外调解150起，依法鉴定各类劳动合同3000份；查处结案欠薪陈案8起、牵头办理“恒源电厂欠薪案件”清欠工资7次合计1492万元。
四、真抓实干求突破，创新服务促发展。通过我们科学决策，强化管理，人社系统的公务员登记管理、职称评审、人事调配、工资改革、职工退休福利、档案管理、人才交流服务等各项工作均能规范有序、扎实有效地运行。
2018年要点工作安排情况
一、以改善民生为重点，进一步稳定和扩大就业。全年计划实现城镇新增就业2300人、城镇失业人员再就业900人、就业困难人员再就业360人，城镇登记失业率控制在3.9%以内。一是统筹城乡充分就业，进一步推动高质量的就业；二是切实做好高校毕业生和其他群体的就业创业工作，提升就业创业能力；三是以脱贫攻坚为抓手，全力推动就业创业脱贫；四是继续配合完成驻府企业按比例吸纳我县籍高校毕业生。
二、以激发活力为目标，继续做好各项人事工作。一是继续做好全县事业单位工作人员调配、招聘及政府指令性安置工作；二是继续做好公务员的招录、考察、转正、登记工作；三是进一步深化职称制度改革、做好职称评审工作。
三、以服务大局为宗旨，完善人力资源开发工作。继续做好毕业生的报道工作，在做好毕业生就业政策咨询的同时，将这部分人员随时向各类用人单位推介。以微信平台强化外地官方人事人才和招聘信息的收集，为各类人才了解相关招聘信息提供方便。
四、以维护权益为主线，构建和谐稳定劳动关系。进一步做好群众来访受理工作，加大信访解决力度。规范各用工单位用工管理，加大监察力度，做好劳动者工资的清欠工作，保障劳动者的合法权益。以积极落实工资支付保障金制度、普及《劳动合同法》及相关法律知识为契机，继续抓好劳动合同签订工作。
