

每个月,海则庙便民服务中心全体干部和各行政村的党支部书记、村委会主任,都要坐在一起,通过公开投票的方式,从他们中间选出本月份“星级”片长、干部、驻村干部和村支书、主任各一名。
这一被称为“评星晋级”的干部管理制度,在海则庙已经评出了四期。评选标准围绕便民服务中心整体工作目标和各职能部门、岗位分工而定,既反应了各职能部门、岗位的共性要求,也充分考虑了各自的工作性质。
“实际上,每一名干部平时的工作表现如何,大家心中都有一杆秤,通过公开投票的方式选出优秀,最能反映实际、体现民主。”海则庙便民服务中心工作人员温玲如是说。
从目前评出的“星级”片长、干部、驻村干部和村干部的社会反响来看,他们均工作能力强、个人素质高、群众普遍认可。
“评星晋级”活动的开展,调动了全体干部的工作能动性,彼此比学赶超,工作效率得到极大提高。
据了解,海则庙便民服务中心 “评星晋级”干部管理制度的推行,是受其早先推行的“十星级文明户”评选活动的启发而制定的。在今年初,其在全体村民和各机关事业单位中开展了“十星级文明户”评选活动,涌现出了张二赖等十名勤劳致富、诚实守信、家庭和睦、孝老爱亲、助人为乐的优秀家庭和个人,并给予公开表彰和奖励。
海则庙便民服务中心工作人员称,目前他们已经形成了制度,对于连续几个月被评为“星级”的干部将给予物质奖励,并将“评星晋级”结果纳入对干部的考核中,成为提拔重用的依据。
这位工作人员还称,“评星晋级”制度的制定和实施,实际上是对于主要以“鼓励激励、容错纠错、能上能下”为主要内容的“三项机制”的贯彻和落实。